
Kontakt:
Anenská 10, Brno
(4. patro)
tel.: 543 212 700
(v době konání akcí)
Jana Jarušková
728 74 04 49
Věra Janáková
732 34 89 93
Věra Pakostová
604 37 55 46
e-mail: info@zeny50.cz
SLOVAK-CZECH WOMEN's FUND
Jihomoravský kraj
Ministerstvo kultury ČR
Odbor zdraví MMB
Odbor kultury MMB
Občanské sdružení Fórum 50 % uspořádalo
14. září 2007 jednodenní mezinárodní konferenci
"Podpora žen ve vstupu do politiky: možnosti uplatnění pozitivních nástrojů"
uskutečněnou pod záštitou ministryně pro lidská práva a národnostní menšiny Džamily Stehlíkové,
v rámci iniciativy "2007 - Evropský rok rovných příležitostí pro všechny".
Konference proběhla v Lichtenštejnském paláci v Praze a zúčastnily se
jí také tři členky o. s. Ženy50.
Konference měla za cíl seznámit českou politickou reprezentaci, zaměstnance státní správy i
zainteresovanou veřejnost s osvědčenými metodami prosazení více žen do politiky tak, jak jsou
praktikovány jinde v Evropě, v rámci evropských politických stran. Výsledky konference budou
shrnuty v závěrečném sborníku a budou sloužit jako doporučení vládě ČR a politickým stranám
pro podporu genderové rovnosti. Tato konference byla jedinečná jednak svým zaměřením, jednak
svým rozsahem.
Konference byla rozdělena do tří po sobě následujících bloků, po každém z nich následovala
diskuse se zástupci národních i mezinárodních akademických, politických a občanských organizací
a skupin.
V rámci úvodního bloku byl analyzován přístup institucí Evropské unie a vliv evropské politiky
uplatňování rovných příležitostí pro ženy a muže. Se svými příspěvky vystoupily například evropské
poslankyně J. Hybášková a V. Flasarová
či Iva Laňová - zástupkyně Evropského komisaře pro
zaměstnanost, sociální záležitosti a rovné příležitosti, které ze své vlastní zkušenosti
popsaly, do jaké míry evropské instituce podporují, anebo naopak brání ženské participaci
v určování a ovlivňování konkrétních politik.
V druhém konferenčním bloku byla věnována pozornost politickému zastoupení žen ve střední a
západní Evropě. Pozvané odbornice Lenita Freidenvall ze Švédska,
Sonja Lokar ze Slovinska a
Janet Veitch z Velké Británie popsaly rozsah a strategie působení žen v rámci tamních
politických stran, neziskových organizací či sociálních hnutí. Inspirativní příspěvek přednesla
i velvyslankyně Jihoafrické republiky v ČR N. Dube a velice pozitivně působila i slova
paní M. Rauch Kallat z Rakouska, v r. 2003 - 2007 ministryně pro zdraví a ženy.
Závěrečný blok se soustředil na analýzu situace v České republice.
Ženy, které představují polovinu populace, jsou v národních parlamentech ve světovém průměru
zastoupeny pouze 15 %. V České republice je v poslanecké sněmovně po volbách v červnu 2006
15,5 % žen (např. ve Švédsku je v parlamentu 45,3 % žen, ve Finsku 42 %, v Norsku 37,7 %).
Kvóty se řadí mezi tzv. pozitivní akce, jejichž smyslem je zajistit, aby zastoupení žen
(respektive mužů) v rozhodovacích pozicích překročilo hranici 30 %. Tato hranice je obecně
považována za kritické minimum a jen nad tímto minimem je daná skupina schopna účinně
prosazovat své zájmy.
Jak vyplývá ze zkušenosti v různých zemích, kvóty jsou efektivním nástrojem pro zvýšení
počtu žen v politice. Toto zvýšení je žádoucí nejen z pohledu rovnosti zastoupení, ale i
z hlediska obohacení politiky o ženské zkušenosti a přístupy. Vstupem žen do politiky se
docílilo změny politické kultury. Zvýšení počtu žen v politice zbaví dosud "osamělé"
političky stresu a nutnosti přizpůsobovat se mužskému stylu politiky.
Vysoké zastoupení žen v politice ve skandinávských zemích je dáno celkovou vyspělostí
společnosti, politickou kulturou a obecně velké schopnosti žen prosazovat svá práva.
Tyto země dosáhly výrazného zastoupení žen v politice a veřejném životě díky cílenému
uplatňování metody "bottom-up" (vyvíjení aktivity "zezdola"). Výstižně tento přístup
vysvětluje a hájí Brigitta Dahl, bývalá předsedkyně švédského parlamentu: "Není možné řešit
problém nízkého zastoupení žen pouze zavedením kvót. Politické strany, vzdělávací systém,
nevládní organizace, odbory, církve - všichni tito aktéři na sebe musí vzít díl zodpovědnosti
a uvnitř svých organizací prosazovat účast žen."
© 2007-2010 Ženy50, o.s. poslední aktualizace 2.9.2010